Mozda plata kada se nekad ostvari target ali za to se izgine ceo mesec i ostaje se mnogo prekovremeno

Mnogo toga! Kolegijalnost, menadzment, rad vikendom, pritisam svakodnevni, tenzija, ostajanje prekovremeno, trazenje dlaka u jajetu i to ispadne ogromnaaa steta a sve se da resiti

Stavite dobre i normalne ljude koji ce motivisati tim i bodriti i samim tim imacete znacajte rezultate u targetima celog meseca a ne da se vadite na to kako se plan uzima od pocetka meseca! Zalosno! Radnici su svi nezadovoljni, cak i oni koji se uvlace menadzmentu u zadnjcu ne bi li bili pohvaljeni i dobili neku poziciju

Plata je dobra

Međuljudski odnosi užasni, jasno se vidi neka neka razlika između kolega. Često upadanje u tuđu prodaju. Bonusi su individualni, samim tim svako gleda na koji način može da ti podmetne nogu. Kolegijalnost 0 (čast izuzecima). Timski rad veoma slab. Menadžeri zadaju zadatke i nerealno vreme za koje ti zadaci moraju biti gotovi dok ujedno moraš uslušivati mušterije. Svakoj mušteriji prilaziš i daviš ih sa akcijama nudiš proizvode, ako sve znaju, i dalje moraš da ih pratiš po radnji. Na pauze često ne stigneš da odeš, ili odeš na pauzu ili ostvariš target prodaje za taj dan, oba nećeš stići. 6 radnih dana u nedelji, vikend nikad nije slobodan, može da se desi da radiš i 8 dana za redom dok ne dobiješ slobodan dan.

Nemojte praviti jasnu razliku između radnika koji su tek došli i radnika koji su tu duže vreme jer samim tim otežavate novom radniku da se uklopi, a starim radnicima da ga prihvate. Sa obzirom da svakodnevno tražite greške i dlake u jajetu, oko kojih na kraju dana omalovažavate radnika, nemojte ignorisati pozitivne i dobro urađene stvari nego pohvalite.

Vrsta posla, ok plata i radno vreme za nase uslove.

Menadzeri koji misle da radimo u Nasi i koji bez obzira na rezultate traze dlaku u jajetu.

Sve se uci u hodu i usput. Kazu vam pitajte, budite dosadni, a onda kada pitate nesto sto ne znate veoma vam se zameri. Pametnije je cutati i snalaziti se nego biti iskren i postovati pravila. Zamerka mi je sto se previse posvetim musteriji, umesto da usluzim jos njih deset a opet ispratim nekako i onog prvog i ubedim da kupi sto vise stvari, jer vezana prodaja je bitna. U toj celoj gunguli jos treba oznaciti i artikle koje ste vi prodali jer se i to gleda, usput izneti iz magacina i izloziti ono sto ste prodali i to u toku prodaje, a opet ne smetati kolegama za kasom. Cesto ne znate sta su jos vasi kupci dodatno uzeli jer usluzujete vise njih, tako da cete uspeti ako ste vidovita hobotnica koja koja sama nekako zna sve o svakom artiklu bez prethodne obuke. Ima tu jos toga, ali ovo je sustina. Nazalost posao je ok, vecina musterija vrlo prijatna i zahvalna na pomoci, ali to menadzmentu nije dovoljno.

Nekolicina kolega koji su tu da pomognu i koji su svetla tacka. Privatno zdravstveno osiguranje koje je uvedeno 2022.

Ljudi koji su postali nezainteresovani za posao i koji uticu na druge zaposlene da odlaze iz firme jer ne zele da rade sa takvim profilima.

Da se posvete vise zaposlenima i da nauce da ih slusaju kada postoji problem ili nezadovoljstvo!!!

redovna plata

Male plate mali bonusi veliki targeti

Da obrate paznju na radnike , radnici prave pare!

Redovna plata i kolektiv

Nekvalitetna roba, loša organizacija unutar firme, previše zahtevaju u odnosu na platu, ne cene se radnici, nikada se ne izlazi na vreme, traži se da kupovna uvaljujemo nekvalitetne stvari, preskupo je, reklamacije se nikad ne prihvataju

Da leče komplekse

Popust na asortiman

Savjet menadzmentu je da se saberu i da ne traze od nas da trcimo za kupcima da ih tjeramo da kupuju Takodjer smatram da trebaju uvesti anonimne ankete jer medjuljudski odnosi u maloprodajnim objektima su 0 Sefovi rade kako im se hoce dok ,,obicni'' radnici rade sve poslove

redovna plata

nije placen prekovremeni sat. nema muskaraca a kuteje su preteske mnogo veliki pritisak od regionalnih menadzera

da sami sa sobom raskrste sta treba da rade

Redovna zarada,da mozes da napredujes,privatno zdravstveno

Pritisak,ogroman

Smanjite pritisak!!!!!

Kolege.

menadzment

Da spuste nekad loptu

Kolege

Nadredjeni, nerealni targeti

Da daju otkaz

Nista. Ovde radi samo ko mora i nema sta da jede

Sce

Da otpuste sve radnike na visim pozicijama u maloprodaji i zaposle nove radnike

Sve

Kolege

Bolju organizaciju

Plata koja ne vredi svega ostalog

Nadležni a samim tim i dinamika rada i obaveza

Skinuti menadzera za Novi Sad sa pozicije POD HITNO

Ništa, jedva čekam da nadjem drugi posao

Sve

Da povedu računa o organizaciji

Redovna plata

Los kadar

Redovna plata I prijava mada je to nesto sto je must za ovakvu kompanije, mlada ekipa, mogucnost dogovora sa kolegama.

Vec receno kroz sugestije..i dodacu da odredjene individue treba da shvate da ako su na poziciji nadredjenij ne treba da se ponasaj kao kauboji sa ulice, vec kao primer zaposlenima, mnogo sebi daju za pravo I ophode se prema svom timu porazavajuce, kako postovati takvog menadzera ili tzv lidera? Psovke su odavno prevazidjene I indirektno omalovazavanje...

Mnogo kvalitetnog kadra ceka svoj napredak dok u kompaniju dolaze anonimusi I napreduju ili pocinju od jakih pozicija,cast izuzecima. Dosta strucnog kadra, skolovanog kadra sa I bez iskustva vrednih paznje su upravo zato otisli iz firme I zbog neadekvatnog tretmana kroz platu. Potrebno je poboljsali organizaciju sektora u mrezi kako bi svaki zaposlenih imao uvid u interne I eksterne napretke kompanije, nove brendove koje smo uvezli, predstojece ponudu, ino partnere, ne samo kroz aplikaciju kompanije gde je navedeno tek po nesto vec i tim bildinge I prezentacije koji nece biti samo za top menadzment..Povecati platu obzirom da su se cene povecale.

Redovna plata.

Stalno takmicenje izmedju kolega za pazare, vezanu prodaju, higijenu u radnji, uslovljavanje oko datuma za godisnji odmor..

Ne vrsite pritisak za stvari koje ne zavise od prodavca. Povecajte platu!

Par kolega... samo to

Odnos prema ljudima koji rade i konstantan pritisak i laz o realnoj slici.

Da malo sagledaju celu sliku prodaje, zapitaju se sto im ljudi odmah odlaze nakon prvog ugovora sami. Ne dajete platu 1000e pa ocekujete sve full. Tuga... I da kazu na samom razgovoru istinu, a ne izostavite da se ostaje stalno posle smene!!!!